1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.3 to program wygodny dla księgowych w procesie zarządzania personelem, ewidencją kadrową, płacami, obliczaniem podatków.
Bardzo często pojawiają się pytania o to, jak obliczać i zmieniać wynagrodzenie pracowników.
Ponieważ w programie jest wiele funkcji, łatwo o pomyłkę. 1C został stworzony w celu uproszczenia i usystematyzowania kontroli nad strukturą personalną organizacji.
V 1C ZIUP 8.3. spełnione są wymagania prawne. Rozwiązania są zgodne z wymogami ustawy federalnej z dnia 27.07.2006 nr 152-FZ „O ochronie danych osobowych”. Program może rejestrować zdarzenia związane z pracą z danymi osobowymi, nawet jeśli pracownik został później zwolniony.
Dostępność pełnych i wiarygodnych informacji pozwala na uzyskanie analityki w kontekście różnych kategorii użytkowników: kierownictwo, usługi kadrowe, usługi zarządzania personelem i inne.
1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8.3 jest odpowiednie zarówno dla małych, jak i średnich przedsiębiorstw o złożonej strukturze prawnej. Produkt ukierunkowany jest przede wszystkim na księgowość i rozliczenia z personelem: zarządzanie gotówką, automatyzację zarządzania ewidencją kadrową, escrow, rozliczenia gotówkowe z personelem oraz inne rodzaje zadań z tym związanych.
Naciśnięcie dodatkowego przycisku może wprowadzić niepożądane zmiany w poprzednich danych, a czasami nie będzie to od razu zauważalne. A potem księgowi pod koniec miesiąca nie mogą zrozumieć, dlaczego ten lub inny wskaźnik nie jest zbieżny.
Na potrzeby szkolenia możesz utworzyć „bazę danych na żywo 1C”, w której możesz po prostu przejść przez wszystkie niezbędne operacje, od konfiguracji po przygotowywanie raportów.
Z roku na rok program staje się coraz bardziej popularny, sfera IT rozwija się bardzo dynamicznie. Produkt ma wiele zalet.
Jak zmienić wynagrodzenie?
Rozważenie sposobów zmiany wynagrodzenia:
- Otwórz stronę główną, wejdź do menu i przejdź do sekcji „Wynagrodzenie i personel”.
- Będąc w tej sekcji, musisz wybrać "Transfery personalne".
- Tworząc transfer personalny, musisz sporządzić sam dokument, który będzie odzwierciedlał ruch personalny.
- Wypełniamy wszystkie niezbędne dane w dokumencie, wybieramy organizację, samego pracownika, utworzoną wcześniej.
- Należy wskazać datę dokumentu oraz datę przelewu równą dacie, od której powinna nastąpić zmiana wynagrodzenia. Zwykle data ta przypada na początek miesiąca.
Proces zmiany wynagrodzenia
Instrukcja krok po kroku:
- Kwotę nowego wynagrodzenia wskazujemy zaznaczając pole „zmiana opłat”. W pierwszym wierszu tabeli zmieniamy wysokość wynagrodzenia.
- Program zaoferuje również wskazanie przyczyny i naliczenia zaliczki odsetek od taryfy lub stałej kwoty.
- Ważne jest sprawdzenie danych. Następnie możesz zamknąć dokument i opublikować.
- Zostanie wyświetlona nowa pensja pracownika.
Program może również obliczyć wynagrodzenie na podstawie stażu pracy pracownika, tabeli kadrowej, stopnia zagrożenia produkcji. liczba przepracowanych dni, indeksacja, z uwzględnieniem sald urlopów i współczynników regionalnych.
