Jeśli jesteś menedżerem HR, często szukasz pracowników. A jeśli dodatkowo Twoja firma nie jest zbyt duża i nie masz wolnych środków na kontakt z agencjami rekrutacyjnymi, musisz sam szukać personelu.
Niezbędny
Samodzielne znalezienie potrzebnego personelu nie wymaga dużych nakładów finansowych. Potrzeba czasu i własnej energii
Instrukcje
Krok 1
Zrób listę, która jasno wyraża Twoje wymagania wobec kandydata. Lepiej zrobić to w formie struktury i uzgodnić z dyrektorem. Im bardziej szczegółowa i przejrzysta taka lista, tym łatwiej poradzisz sobie z zadaniem.
Krok 2
Przestudiuj swoją bazę kontaktów. Być może wśród wnioskodawców, którzy skontaktowali się z Tobą wcześniej, znajdziesz odpowiedniego specjalistę.
Krok 3
Porozmawiaj z obecnymi pracownikami. Jest prawdopodobne, że będą mogli polecić kandydata spośród swoich znajomych specjalistów.
Krok 4
Odwiedź strony rekrutacyjne, zapoznaj się z zamieszczonymi tam życiorysami.
Krok 5
Przejdź do serwisów społecznościowych. Biorąc pod uwagę, że strony te są odwiedzane przez ogromną liczbę osób, możesz znaleźć tam specjalistę, którego potrzebujesz.
Krok 6
Opublikuj ogłoszenie o pracę na swojej firmowej stronie internetowej.
